Задавайте ваши вопросы

Lodgistics & Planning Specialist

• Provide day-to-day logistic coordination and support to sales activities (orders, loading plans, planning, forecasting)
• Handle, update and maintain accuracy of logistic information system
• Maintain relationships between customers and forwarding agents
• Planning and forecasting process handling
• To prepare for documents for loading, to monitor conformity of data with prices in documents
• To plan the schedule of deliveries
• To coordinate customs registration of cargoes
• To optimize work of warehouses
• To provide certification of production
• To negotiate with sellers and partners, to specify conditions of deliveries

Ideal candidate profile:
• Fluent English (Intermediate at least), native russian
• Experience in multinational organisation and/or similar FMCG company as advantage
• Energetic with ‘can do’ approach

Компенсация обсуждается на собеседовании, соцпакет: бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, страховка на детей до 14 лет (или оплата фитнеса).
Обучение, профессиональный и карьерный рост.
Офис м. Алексеевская, график работы: пятидневка, с 10:30 до 18:30.

Резюме направляйте по адресу Job@personnelpoint.ru с указанием вакансии в теме письма.
Вопросы Вы можете задать нашим консультантам по телефону: +7 (495) 939-47-76.

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу Главная страница >> Рубрики >> Менеджмент и трудовые отношения

HTML-версия работы, добавленной 24.10.2007 в рубрику Менеджмент и трудовые отношения:

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

Вид: дипломная работа
Краткое описание:
Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".

Полная информация о работе Скачать работу можно здесь [109.2 K]

Найти авторский диплом, курсовую, реферат на Readywork.ru:
Искать:

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
Готовый бизнес-план
стоматологической клиники с возможностью адаптации под конкретный проект
Адрес и телефон · infowave.ru · Санкт-Петербург

За 5 минут создайте такую же коллекцию рефератов на вашем сайте, качайте рефераты с нее и зарабатывайте хорошие деньги
Заказать авторский диплом, курсовую, реферат на тему: "Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу"

Подобные работы:
1. посмотреть текст Проблемы безопасности структурного подразделения ОАО "Газпром" в работе с персоналом дипломная работа [50.3 K], 05.01.2003
2. посмотреть текст Процедуры набора и отбора персонала курсовая работа [66.0 K], 13.03.2009
3. посмотреть текст Проблемы отбора и найма персонала курсовая работа [317.4 K], 09.03.2009
4. посмотреть текст Источники набора, отбора и приема персонала курсовая работа [39.1 K], 29.11.2006
5. посмотреть текст Центр оценки персонала реферат [15.2 K], 23.09.2008
6. посмотреть текст Методы оценки управленческого персонала курсовая работа [60.9 K], 06.10.2006
7. посмотреть текст Аттестация как метод оценки персонала реферат [50.3 K], 22.02.2008
8. посмотреть текст Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру" курсовая работа [39.6 K], 28.05.2008
9. посмотреть текст Оценка персонала курсовая работа [58.0 K], 15.03.2004
10. посмотреть текст Особенности отбора и найма персонала курсовая работа [56.2 K], 11.02.2003

Мы Вас любим! Пополните коллекцию Вашей работой и она принесет пользу людям. Не сомневайтесь, Ваша работа будет востребована, ведь более 5 миллионов студентов, аспирантов, школьников, научных работников ежемесячно посещают страницы коллекции Revolution и страницы коллекций, входящих в Глобальную сеть рефератов.

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
CD диск "Школа Бизнеса"
Всё о российском бизнесе для начинающих предпринимателей. Доставка почтой.
www.biznesgrad.ru

Рефераты, курсовые, дипломы.
Рефераты, курсовые, дипломы под заказ и готовые. Качественно, гарантии...
www.diplomprof.info

Страница: 1 2 3

38

Содержание

Введение…………………………………………………………..………..…3

Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……5

1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....5

1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов……………..….14

1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... ..........30

Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Магазин № 17"….….47

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…47

2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Магазин №17"…………………………………………….…….52

Заключение……………………………………………………….………..66

Список использованной литературы………………………..70

Приложения ………………………………………………………………73

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает с

Что делать, если руководитель поставил перед вами задачу снизить затраты на персонал?

На специалиста по кадрам в таком случае ложится колоссальная нагрузка – нужно разработать программу, которая сохранит лояльность сотрудников.

Также необходимо понять, какие статьи расходов можно урезать и как оптимизировать переменную и окладную часть заработной платы.

- На семинаре «Оптимизация затрат на оплату труда: методы и практика применения» 28 ноября - 1 декабря 2011 года в Москве специалисты дадут практические советы кадровику.

Ключевые моменты семинара:
• Основные зоны потерь эффективности в затратах на персонал.
• Минимизация потерь рабочего времени
• Материальная и нематериальная мотивация как способ повышения эффективности системы оплаты труда.
• Современные подходы к мотивации персонала, нестандартные способы стимулирования
• Юридические аспекты оплаты труда: устранение убытков, связанных с трудовыми спорами и некорректным документированием выплат.

Подробнее http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16708.aspx

- Семинар «Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства» - прекрасная возможность пройти обучение у специалиста по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалиста по защите персональных данных с 12 по 15 декабря 2011 года в Москве.

Преимущества семинара:
• Отличные лекторы – специалист по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалист по защите персональных данных, которые за 4 дня осветят самые актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
• Прекрасная возможность пообщаться с другими слушателями семинара - кадровиками с различных предприятий и перенять удачные решения в области кадрового делопроизводства.

Актуальные вопросы в программе семинара:
• Заключение трудового договора. Коллективный договор.
• Документирование предоставления отпусков, в т. ч. по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков
• Оформление направления работника в командировку, поощрений, награждений и взысканий, больничных листов.
• Работа с трудовыми книжками.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Как успешно проходить проверки ГИТ: какие документы должны быть в порядке.

Ознакомиться с полной версией программы можно здесь http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16579.aspx.

краткую информацию какие требования к работнику и контакты.

Мастер ногтевого сервиса

Регион: Тюмень, город
Направление: Красота, фитнес, спорт
Салон красоты
График работы: полная занятость
Уровень образования: не важно
Опыт работы: от 3 лет
Пол: не важно
Возраст: не важно
Требования и обязанности:
Умение делать аппаратный педикюр и наращивание ногтей обязательны.
Дополнительные условия:
Оплата труда - % от выполненной работы.

1.Фамилия:
2.Имя и отчество:
3.Паспорт(серия и номер):
4.Дата рождения.(число,месяц,год):
5.E-Mail:
6.Область/регион:
7.Город:
8.Адрес проживания (ул/дом/кв):
9.Индекс:
10.Мобильный телефон.

Конфиденциальность персональной информации гарантируется.

Ты молод и хочешь заработать денег? Тогда тебе к нам ! Карьерный рост ! Интересная работа для тебя!
Требования: хорошие навыки общения , ответственность, желание работать и заработать много денег. Возраст от 18 до 30 лет.
Консультирование клиентов, проведение промоакций (2-3 акции в день).З/П оклад +%+премии в среднем доход 30000 руб. Запись на собеседование по тел:495-943-53-86;8-903-615-09-39 Наталья Николаевна

Девчонки! Есть возможность заработка от 2000р в день!
Нужна только Ваша хитрость и смекалка!
Пишите мне в личку!

Все для декоративного освещения и тюнинга по оптовым ценам с бесплатной доставкой по России

www.tsepov.ru