"Поиск и отбор персонала" выделяет шесть этапов в процессе отбора и оценки персонала.

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу Главная страница >> Рубрики >> Менеджмент и трудовые отношения

HTML-версия работы, добавленной 24.10.2007 в рубрику Менеджмент и трудовые отношения:

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

Вид: дипломная работа
Краткое описание:
Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".

Полная информация о работе Скачать работу можно здесь [109.2 K]

Найти авторский диплом, курсовую, реферат на Readywork.ru:
Искать:

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
Готовый бизнес-план
стоматологической клиники с возможностью адаптации под конкретный проект
Адрес и телефон · infowave.ru · Санкт-Петербург

За 5 минут создайте такую же коллекцию рефератов на вашем сайте, качайте рефераты с нее и зарабатывайте хорошие деньги
Заказать авторский диплом, курсовую, реферат на тему: "Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу"

Подобные работы:
1. посмотреть текст Проблемы безопасности структурного подразделения ОАО "Газпром" в работе с персоналом дипломная работа [50.3 K], 05.01.2003
2. посмотреть текст Процедуры набора и отбора персонала курсовая работа [66.0 K], 13.03.2009
3. посмотреть текст Проблемы отбора и найма персонала курсовая работа [317.4 K], 09.03.2009
4. посмотреть текст Источники набора, отбора и приема персонала курсовая работа [39.1 K], 29.11.2006
5. посмотреть текст Центр оценки персонала реферат [15.2 K], 23.09.2008
6. посмотреть текст Методы оценки управленческого персонала курсовая работа [60.9 K], 06.10.2006
7. посмотреть текст Аттестация как метод оценки персонала реферат [50.3 K], 22.02.2008
8. посмотреть текст Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру" курсовая работа [39.6 K], 28.05.2008
9. посмотреть текст Оценка персонала курсовая работа [58.0 K], 15.03.2004
10. посмотреть текст Особенности отбора и найма персонала курсовая работа [56.2 K], 11.02.2003

Мы Вас любим! Пополните коллекцию Вашей работой и она принесет пользу людям. Не сомневайтесь, Ваша работа будет востребована, ведь более 5 миллионов студентов, аспирантов, школьников, научных работников ежемесячно посещают страницы коллекции Revolution и страницы коллекций, входящих в Глобальную сеть рефератов.

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
CD диск "Школа Бизнеса"
Всё о российском бизнесе для начинающих предпринимателей. Доставка почтой.
www.biznesgrad.ru

Рефераты, курсовые, дипломы.
Рефераты, курсовые, дипломы под заказ и готовые. Качественно, гарантии...
www.diplomprof.info

Страница: 1 2 3

38

Содержание

Введение…………………………………………………………..………..…3

Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……5

1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....5

1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов……………..….14

1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... ..........30

Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Магазин № 17"….….47

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…47

2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Магазин №17"…………………………………………….…….52

Заключение……………………………………………………….………..66

Список использованной литературы………………………..70

Приложения ………………………………………………………………73

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает с