Кадровое Агенство

№ п/п Специальность Квалификация и стаж работы Виды выполняемых работ (описание, типы станков или оборудования, требования к точности, методы контроля) Наличие смежной профессии Кол-во Заработная плата, руб./час (с НДФЛ) Условия проживания Сроки начала выполнения работ Место работы
1. Токарь 4-5 разряд 1к62, 16к20, 1м63, 1м65 - 4 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Арель Приморский край
2. Токарь 4-6 разряд 1к62, 16к20, 1м63, 1м65 - 2 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
3. Фрезеровщик 5 - 6 разряд 2-3 класс точности
Станки: 6Р12; 6М12ПБ; 11-ФП-7; 11-ФП-17; 11-ФП-27; МА-655А; 6М12П; 6Г83; ВФ-11; 1В340 - 2 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
4. Расточник 4-6 разряд Горизонтально-расточные станки - 1 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
5. Токарь 5 разряд Иж250ИТВ 4 110н/ч Общежитие Март Калужская область
6. Оператор с ПУ 3 - 4 разряд 16м30 (на штанги), 16Н30, 1П756, ИС800, ОЦ1И22(многоцелевой фрезерный), 1П756, РТ724 Стропальщик 14 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
7. Электросварщик на полуавтоматах 3 - 4 разряд Стропальщик 6 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
8. Токарь 3 - 4 разряд Станки 1к62, 16к20, ? Стропальщик 14 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
9. Токарь – расточник 3 – 4 разряд 2А636 Стропальщик 2 130н/ч Квартира Март Удмуртская республика
10. Фрезеровщик 3 – 4 разряд 6М610, 6М612 Стропальщик 4 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
11. Штамповщик - наладчик 3 – 4 разряд Холодная штамповка Стропальщик 2 110 н\ч /ч Квартира Март Удмуртская республика
12. Слесарь МСР 3 – 4 разряд На штанги Стропальщик 6 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
13. Слесарь по сборке металлоконструкций 3 – 4 разряд Стропальщик 3 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
14. Сверловщик 3-4 разряд Ст. радиальные 2А55, 2М57 Стропальщик 2 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
15. Автоматчик 3 – 4 разряд 1Е140/ЖА0240 - 2 100 н\ч Общежитие Март Ростовская область
16. Оператор станков с ПУ 4 – 5 разряд 16А20Ф3, 16М30Ф3, Т8М - 6 110 н\ч Общежитие Март Ростовская область
17. Протяжчик 3 – 4 разряд 7Б56 - 1 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
18. Резьбонарезчик на специальных станках 3 разряд 5Д07 - 1 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
19. Сверловщик 3 – 4 разряд 2Н135, 2А125 - 4 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
20. Токарь 4 – 6 разряд 1К62, 1Е365 - 2 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
21. Токарь – револьверщик 4 – 6 разряд ЕМ473, 6М82 - 4 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
22. Фрезеровщик 4 – 6 разряд 6Р82, 6М152 - 4 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
23. Шлифовщик 4 – 6разряд 3Л722В, 3М152 - 3 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
24. Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 – 6 разряд Работа на полуавтоматических машинах. Сварка узлов к комбайну.
Основные сварочные полуавтоматы используемые в корпусе:
1. Феникс-400
2. Феникс-300
3. Вега 400
4. ВДУ-506
5. ВДУ-505
6. ВС-600
Перед началом работ сдается экзамен теоретический и практический с проверкой сварочных швов ультрозвуком. - 16 5 разряд
130 н/ч
4 разряд
115 н/ч Общежитие Март Ростовская область
25. Токарь-расточник 4-6 разряд Описание работ: Обработка деталей средней сложности на универсальных и координатно-расточных станках, с применением режущего инструмента и приспособлений. Обработка деталей, требующих точного соблюдения: расстояния между центрами параллельно расположенных отверстий. Растачивание с применением одной и двух борштанг и летучего суппорта. Определение положения осей координат при растачивании нескольких отверстий, расположенных в двух плоскостях. Наладка станков.
Типы станков: 2А622 ВФ1; 2А637 Ф1, 2А 636 Ф1, ИР800, ОП2ГО4, ЛР-400
Требования к точности – высокие.
Методы контроля – визуально-измерительный контроль Стропальщик 4 130 ч/час Об

КРЦ "Интеллект" собирает группы для проведения тренингов.
ТРЕНИНГ-СЕМИНАР «Речевое мастерство»
I ступень. Нейролингвистическое программирование. Работа со страхами. (10 часов)
II ступень Тренинг общения, речевое мастерство, невербальные средства общения (мимика, голос, жесты) (20 часов)
III ступень Языковая культура (10 часов)

ТРЕНИНГ- СЕМИНАР «Деловое общение»

ТРЕНИНГ «Успешное трудоустройство»

ТРЕНИНГ- СЕМИНАР «Психология успеха»

ТРЕНИНГ «ШКОЛА ОБАЯНИЯ»

ТРЕНИНГ «КАК ПОНЯТЬ СВОЕГО РЕБЕНКА»

ТРЕНИНГ «ИМИДЖ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА»

Задавайте ваши вопросы

Lodgistics & Planning Specialist

• Provide day-to-day logistic coordination and support to sales activities (orders, loading plans, planning, forecasting)
• Handle, update and maintain accuracy of logistic information system
• Maintain relationships between customers and forwarding agents
• Planning and forecasting process handling
• To prepare for documents for loading, to monitor conformity of data with prices in documents
• To plan the schedule of deliveries
• To coordinate customs registration of cargoes
• To optimize work of warehouses
• To provide certification of production
• To negotiate with sellers and partners, to specify conditions of deliveries

Ideal candidate profile:
• Fluent English (Intermediate at least), native russian
• Experience in multinational organisation and/or similar FMCG company as advantage
• Energetic with ‘can do’ approach

Компенсация обсуждается на собеседовании, соцпакет: бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, страховка на детей до 14 лет (или оплата фитнеса).
Обучение, профессиональный и карьерный рост.
Офис м. Алексеевская, график работы: пятидневка, с 10:30 до 18:30.

Резюме направляйте по адресу Job@personnelpoint.ru с указанием вакансии в теме письма.
Вопросы Вы можете задать нашим консультантам по телефону: +7 (495) 939-47-76.

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу Главная страница >> Рубрики >> Менеджмент и трудовые отношения

HTML-версия работы, добавленной 24.10.2007 в рубрику Менеджмент и трудовые отношения:

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

Вид: дипломная работа
Краткое описание:
Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".

Полная информация о работе Скачать работу можно здесь [109.2 K]

Найти авторский диплом, курсовую, реферат на Readywork.ru:
Искать:

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
Готовый бизнес-план
стоматологической клиники с возможностью адаптации под конкретный проект
Адрес и телефон · infowave.ru · Санкт-Петербург

За 5 минут создайте такую же коллекцию рефератов на вашем сайте, качайте рефераты с нее и зарабатывайте хорошие деньги
Заказать авторский диплом, курсовую, реферат на тему: "Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу"

Подобные работы:
1. посмотреть текст Проблемы безопасности структурного подразделения ОАО "Газпром" в работе с персоналом дипломная работа [50.3 K], 05.01.2003
2. посмотреть текст Процедуры набора и отбора персонала курсовая работа [66.0 K], 13.03.2009
3. посмотреть текст Проблемы отбора и найма персонала курсовая работа [317.4 K], 09.03.2009
4. посмотреть текст Источники набора, отбора и приема персонала курсовая работа [39.1 K], 29.11.2006
5. посмотреть текст Центр оценки персонала реферат [15.2 K], 23.09.2008
6. посмотреть текст Методы оценки управленческого персонала курсовая работа [60.9 K], 06.10.2006
7. посмотреть текст Аттестация как метод оценки персонала реферат [50.3 K], 22.02.2008
8. посмотреть текст Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру" курсовая работа [39.6 K], 28.05.2008
9. посмотреть текст Оценка персонала курсовая работа [58.0 K], 15.03.2004
10. посмотреть текст Особенности отбора и найма персонала курсовая работа [56.2 K], 11.02.2003

Мы Вас любим! Пополните коллекцию Вашей работой и она принесет пользу людям. Не сомневайтесь, Ваша работа будет востребована, ведь более 5 миллионов студентов, аспирантов, школьников, научных работников ежемесячно посещают страницы коллекции Revolution и страницы коллекций, входящих в Глобальную сеть рефератов.

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
CD диск "Школа Бизнеса"
Всё о российском бизнесе для начинающих предпринимателей. Доставка почтой.
www.biznesgrad.ru

Рефераты, курсовые, дипломы.
Рефераты, курсовые, дипломы под заказ и готовые. Качественно, гарантии...
www.diplomprof.info

Страница: 1 2 3

38

Содержание

Введение…………………………………………………………..………..…3

Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……5

1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....5

1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов……………..….14

1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... ..........30

Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Магазин № 17"….….47

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…47

2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Магазин №17"…………………………………………….…….52

Заключение……………………………………………………….………..66

Список использованной литературы………………………..70

Приложения ………………………………………………………………73

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает с

Что делать, если руководитель поставил перед вами задачу снизить затраты на персонал?

На специалиста по кадрам в таком случае ложится колоссальная нагрузка – нужно разработать программу, которая сохранит лояльность сотрудников.

Также необходимо понять, какие статьи расходов можно урезать и как оптимизировать переменную и окладную часть заработной платы.

- На семинаре «Оптимизация затрат на оплату труда: методы и практика применения» 28 ноября - 1 декабря 2011 года в Москве специалисты дадут практические советы кадровику.

Ключевые моменты семинара:
• Основные зоны потерь эффективности в затратах на персонал.
• Минимизация потерь рабочего времени
• Материальная и нематериальная мотивация как способ повышения эффективности системы оплаты труда.
• Современные подходы к мотивации персонала, нестандартные способы стимулирования
• Юридические аспекты оплаты труда: устранение убытков, связанных с трудовыми спорами и некорректным документированием выплат.

Подробнее http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16708.aspx

- Семинар «Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства» - прекрасная возможность пройти обучение у специалиста по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалиста по защите персональных данных с 12 по 15 декабря 2011 года в Москве.

Преимущества семинара:
• Отличные лекторы – специалист по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалист по защите персональных данных, которые за 4 дня осветят самые актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
• Прекрасная возможность пообщаться с другими слушателями семинара - кадровиками с различных предприятий и перенять удачные решения в области кадрового делопроизводства.

Актуальные вопросы в программе семинара:
• Заключение трудового договора. Коллективный договор.
• Документирование предоставления отпусков, в т. ч. по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков
• Оформление направления работника в командировку, поощрений, награждений и взысканий, больничных листов.
• Работа с трудовыми книжками.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Как успешно проходить проверки ГИТ: какие документы должны быть в порядке.

Ознакомиться с полной версией программы можно здесь http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16579.aspx.

краткую информацию какие требования к работнику и контакты.

Мастер ногтевого сервиса

Регион: Тюмень, город
Направление: Красота, фитнес, спорт
Салон красоты
График работы: полная занятость
Уровень образования: не важно
Опыт работы: от 3 лет
Пол: не важно
Возраст: не важно
Требования и обязанности:
Умение делать аппаратный педикюр и наращивание ногтей обязательны.
Дополнительные условия:
Оплата труда - % от выполненной работы.

Все для декоративного освещения и тюнинга по оптовым ценам с бесплатной доставкой по России

www.tsepov.ru

Условия работы и компенсации
• Офис - м. Южная;
• График работы с 9 до 18, пн-пт;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста!

Должностные обязанности
• Подбор персонала на позиции руководителей высшего звена, линейных руководителей и редких специалистов;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Участие в различных проектах службы управления персоналом.

Требования к квалификации
• Высшее образование, дополнительное образование в сфере подбора, оценки персонала будет преимуществом;
• Знание и умение применять различные технологии поиска персонала;
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Очень важны личностные качества: активная жизненная позиция, организаторские способности, самостоятельность.

Резюме на e-mail: hrmanager3001@gmail.com.