№ п/п Специальность Квалификация и стаж работы Виды выполняемых работ (описание, типы станков или оборудования, требования к точности, методы контроля) Наличие смежной профессии Кол-во Заработная плата, руб./час (с НДФЛ) Условия проживания Сроки начала выполнения работ Место работы
1. Токарь 4-5 разряд 1к62, 16к20, 1м63, 1м65 - 4 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Арель Приморский край
2. Токарь 4-6 разряд 1к62, 16к20, 1м63, 1м65 - 2 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
3. Фрезеровщик 5 - 6 разряд 2-3 класс точности
Станки: 6Р12; 6М12ПБ; 11-ФП-7; 11-ФП-17; 11-ФП-27; МА-655А; 6М12П; 6Г83; ВФ-11; 1В340 - 2 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
4. Расточник 4-6 разряд Горизонтально-расточные станки - 1 150 н/ч +доплата за ночные смены Общежитие Апрель Приморский край
5. Токарь 5 разряд Иж250ИТВ 4 110н/ч Общежитие Март Калужская область
6. Оператор с ПУ 3 - 4 разряд 16м30 (на штанги), 16Н30, 1П756, ИС800, ОЦ1И22(многоцелевой фрезерный), 1П756, РТ724 Стропальщик 14 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
7. Электросварщик на полуавтоматах 3 - 4 разряд Стропальщик 6 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
8. Токарь 3 - 4 разряд Станки 1к62, 16к20, ? Стропальщик 14 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
9. Токарь – расточник 3 – 4 разряд 2А636 Стропальщик 2 130н/ч Квартира Март Удмуртская республика
10. Фрезеровщик 3 – 4 разряд 6М610, 6М612 Стропальщик 4 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
11. Штамповщик - наладчик 3 – 4 разряд Холодная штамповка Стропальщик 2 110 н\ч /ч Квартира Март Удмуртская республика
12. Слесарь МСР 3 – 4 разряд На штанги Стропальщик 6 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
13. Слесарь по сборке металлоконструкций 3 – 4 разряд Стропальщик 3 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
14. Сверловщик 3-4 разряд Ст. радиальные 2А55, 2М57 Стропальщик 2 110 н\ч Квартира Март Удмуртская республика
15. Автоматчик 3 – 4 разряд 1Е140/ЖА0240 - 2 100 н\ч Общежитие Март Ростовская область
16. Оператор станков с ПУ 4 – 5 разряд 16А20Ф3, 16М30Ф3, Т8М - 6 110 н\ч Общежитие Март Ростовская область
17. Протяжчик 3 – 4 разряд 7Б56 - 1 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
18. Резьбонарезчик на специальных станках 3 разряд 5Д07 - 1 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
19. Сверловщик 3 – 4 разряд 2Н135, 2А125 - 4 100 н/ч Общежитие Март Ростовская область
20. Токарь 4 – 6 разряд 1К62, 1Е365 - 2 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
21. Токарь – револьверщик 4 – 6 разряд ЕМ473, 6М82 - 4 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
22. Фрезеровщик 4 – 6 разряд 6Р82, 6М152 - 4 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
23. Шлифовщик 4 – 6разряд 3Л722В, 3М152 - 3 110 н/ч Общежитие Март Ростовская область
24. Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 – 6 разряд Работа на полуавтоматических машинах. Сварка узлов к комбайну.
Основные сварочные полуавтоматы используемые в корпусе:
1. Феникс-400
2. Феникс-300
3. Вега 400
4. ВДУ-506
5. ВДУ-505
6. ВС-600
Перед началом работ сдается экзамен теоретический и практический с проверкой сварочных швов ультрозвуком. - 16 5 разряд
130 н/ч
4 разряд
115 н/ч Общежитие Март Ростовская область
25. Токарь-расточник 4-6 разряд Описание работ: Обработка деталей средней сложности на универсальных и координатно-расточных станках, с применением режущего инструмента и приспособлений. Обработка деталей, требующих точного соблюдения: расстояния между центрами параллельно расположенных отверстий. Растачивание с применением одной и двух борштанг и летучего суппорта. Определение положения осей координат при растачивании нескольких отверстий, расположенных в двух плоскостях. Наладка станков.
Типы станков: 2А622 ВФ1; 2А637 Ф1, 2А 636 Ф1, ИР800, ОП2ГО4, ЛР-400
Требования к точности – высокие.
Методы контроля – визуально-измерительный контроль Стропальщик 4 130 ч/час Об

Требования:

Гражданство РФ. Муж. от 19 до 27 лет. Опытный пользователь ПК и офисной техники. Желательно юридическое образование. Можно без опыта работы. Пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость. Умение самостоятельного планирования рабочего времени. Анализирование ситуаций и принятие самостоятельных решений.

Должностные обязанности:

Выполнение поручений руководства. Основная занятость – разъездная работа (осуществление экспресс-доставок документации). Офис-менеджмент (мониторинг технического состояния офиса, компьютерной и оргтехники, закупка расходных материалов и канцелярских принадлежностей). Решение организационных вопросов. Ведение инвентаризации, рабочей отчетности, документации. Оформление типовых документов и договоров. Ежедневная выкладка материалов на сайт - CMS WordPress.

Условия:

График работы ненормированный 5/2 (до 10 часов в день). Испытательный срок 1 мес. Заработная плата по результатам собеседования (от 20.000 руб.), в дальнейшем увеличение в зависимости от успехов и уровня загруженности. Офис в центре Москвы. Обучение в процессе работы. Офис в центре Москвы.
www.molurist.ru

Требования:
Муж./Жен. 18-30 лет (строго);
Гражданство РФ или СНГ
Возможно без опыта работы (бесплатное обучение внутри компании);
Пунктуальность, ответственность;
Грамотная речь, умение общаться с людьми;
Желание работать и зарабатывать.
Обязанности:
Работа с нашими клиентами. Рекламное ознакомление продуктом. Ведение переговоров, заключение договоров;
Условия:
Молодой дружный коллектив!
Офис м. Багратионовска;
Стабильный доход! З/П оклад 20000 руб. + % (доход от 30000 руб.);
Оформление по ТК;
Бесплатные обеды;
Возможности профессионального и карьерного роста.
Все подробности можно узнать на собеседовании.
Запись на собеседование по тел: 8-916-908-22-17 / 8-495-943-53-86/ 8-903-615-09-39 Наталья

В этой теме мы с вами публикуем вакансии и резюме из сферы.

Создание простеньких бизнес планов по примеру(нужны для отчетности).Нужны люди(студенты) немного знающие что это такое.провожу инструктаж по телефону.Оплата 500р за один простенький бизнес план.Срочно.звонить в любое время.89175027180-РОМАН

КРЦ "Интеллект" собирает группы для проведения тренингов.
ТРЕНИНГ-СЕМИНАР «Речевое мастерство»
I ступень. Нейролингвистическое программирование. Работа со страхами. (10 часов)
II ступень Тренинг общения, речевое мастерство, невербальные средства общения (мимика, голос, жесты) (20 часов)
III ступень Языковая культура (10 часов)

ТРЕНИНГ- СЕМИНАР «Деловое общение»

ТРЕНИНГ «Успешное трудоустройство»

ТРЕНИНГ- СЕМИНАР «Психология успеха»

ТРЕНИНГ «ШКОЛА ОБАЯНИЯ»

ТРЕНИНГ «КАК ПОНЯТЬ СВОЕГО РЕБЕНКА»

ТРЕНИНГ «ИМИДЖ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА»

Здравствуйте!Всех с новым годом!)Предлагаю хорошо заработать,тем у кого есть желание!
Не так давно создан новый поисковый сайт типa Google.
Сейчас в целях раскрутки он платит за то что на нем производить поиск.
Вкладывать ничего не надо.
Почти с первого дня можно начать зарабатывать от 10$ в день.
Предела заработка не существует.
Лучше заработка в сети интернет не найти,поверьте,опыт в других заработках у меня есть.

Этот сайт платит 10 центов за 100 поисковых запросов.
У меня есть специальная программа, которая автоматически делает запросы.(программу даю бесплатно).
тоесть можно просто ее включить и заниматься другими делами.
ты можешь зарегистрировать под себя сотню своих ФЕЙК аккаунтов(объясню) и используя программу зарабатывать. Программа может одновременно вводить и обрабатывать запросы с 20-ти аккаунтов(2000запросов) с одного компютера(объясню).

Регистрируешься по моей реф. ссылке - Единственное что прошу за программу.Торопитесь,не упускайте момент! )))
Пишите мне в личку ,
или заходите в группу -> vkontakte.ru/mater_rabota

Задавайте ваши вопросы

Lodgistics & Planning Specialist

• Provide day-to-day logistic coordination and support to sales activities (orders, loading plans, planning, forecasting)
• Handle, update and maintain accuracy of logistic information system
• Maintain relationships between customers and forwarding agents
• Planning and forecasting process handling
• To prepare for documents for loading, to monitor conformity of data with prices in documents
• To plan the schedule of deliveries
• To coordinate customs registration of cargoes
• To optimize work of warehouses
• To provide certification of production
• To negotiate with sellers and partners, to specify conditions of deliveries

Ideal candidate profile:
• Fluent English (Intermediate at least), native russian
• Experience in multinational organisation and/or similar FMCG company as advantage
• Energetic with ‘can do’ approach

Компенсация обсуждается на собеседовании, соцпакет: бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, страховка на детей до 14 лет (или оплата фитнеса).
Обучение, профессиональный и карьерный рост.
Офис м. Алексеевская, график работы: пятидневка, с 10:30 до 18:30.

Резюме направляйте по адресу Job@personnelpoint.ru с указанием вакансии в теме письма.
Вопросы Вы можете задать нашим консультантам по телефону: +7 (495) 939-47-76.

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу Главная страница >> Рубрики >> Менеджмент и трудовые отношения

HTML-версия работы, добавленной 24.10.2007 в рубрику Менеджмент и трудовые отношения:

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

Вид: дипломная работа
Краткое описание:
Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".

Полная информация о работе Скачать работу можно здесь [109.2 K]

Найти авторский диплом, курсовую, реферат на Readywork.ru:
Искать:

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
Готовый бизнес-план
стоматологической клиники с возможностью адаптации под конкретный проект
Адрес и телефон · infowave.ru · Санкт-Петербург

За 5 минут создайте такую же коллекцию рефератов на вашем сайте, качайте рефераты с нее и зарабатывайте хорошие деньги
Заказать авторский диплом, курсовую, реферат на тему: "Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу"

Подобные работы:
1. посмотреть текст Проблемы безопасности структурного подразделения ОАО "Газпром" в работе с персоналом дипломная работа [50.3 K], 05.01.2003
2. посмотреть текст Процедуры набора и отбора персонала курсовая работа [66.0 K], 13.03.2009
3. посмотреть текст Проблемы отбора и найма персонала курсовая работа [317.4 K], 09.03.2009
4. посмотреть текст Источники набора, отбора и приема персонала курсовая работа [39.1 K], 29.11.2006
5. посмотреть текст Центр оценки персонала реферат [15.2 K], 23.09.2008
6. посмотреть текст Методы оценки управленческого персонала курсовая работа [60.9 K], 06.10.2006
7. посмотреть текст Аттестация как метод оценки персонала реферат [50.3 K], 22.02.2008
8. посмотреть текст Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру" курсовая работа [39.6 K], 28.05.2008
9. посмотреть текст Оценка персонала курсовая работа [58.0 K], 15.03.2004
10. посмотреть текст Особенности отбора и найма персонала курсовая работа [56.2 K], 11.02.2003

Мы Вас любим! Пополните коллекцию Вашей работой и она принесет пользу людям. Не сомневайтесь, Ваша работа будет востребована, ведь более 5 миллионов студентов, аспирантов, школьников, научных работников ежемесячно посещают страницы коллекции Revolution и страницы коллекций, входящих в Глобальную сеть рефератов.

Все объявления
ЯндексДирект
Дать объявление
CD диск "Школа Бизнеса"
Всё о российском бизнесе для начинающих предпринимателей. Доставка почтой.
www.biznesgrad.ru

Рефераты, курсовые, дипломы.
Рефераты, курсовые, дипломы под заказ и готовые. Качественно, гарантии...
www.diplomprof.info

Страница: 1 2 3

38

Содержание

Введение…………………………………………………………..………..…3

Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……5

1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....5

1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов……………..….14

1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... ..........30

Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Магазин № 17"….….47

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…47

2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Магазин №17"…………………………………………….…….52

Заключение……………………………………………………….………..66

Список использованной литературы………………………..70

Приложения ………………………………………………………………73

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает с